Как сделать процесс подбора персонала успешным | |
От качества кадровой политики компании во многом зависят темп развития бизнеса, рентабельность и конкурентоспособность.
В современных рыночных условиях формирование квалифицированного коллектива, который будет не только хорошо выполнять должностные обязанности, но и следовать миссии компании, имеет ключевое значение. От качества кадровой политики во многом зависят темп развития бизнеса, рентабельность, конкурентоспособность, морально-психологический климат. Чтобы избежать ошибок, рекрутеру нужно точно определить потребности предприятия, научиться искать эффективные пути поиска кандидатов и применять правильные тактики ведения собеседования, анализа личностных, профессиональных качеств претендента на вакансию.
Способы поиска персоналаПравильное распределение обязанностей, рабочей нагрузки позволит оптимизировать работу всех отделов, избежать профессионального выгорания, конфликтов, повысить эффективность результата. В большинстве случаев вопрос подбора персонала курирует инспектор по кадрам, HR-менеджер. Иногда необходим поиск эксклюзивных специалистов. Тогда применяют метод exclusive search, а подход head hunting предусматривает переманивание конкретного сотрудника высокого уровня из другой компании (как правило, от конкурента).Базовые способы поиска кандидатов на должность:
Этапы и специфика подбора специалистаГлавная цель процесса оценки кандидата — выбор работника, который будет способен достичь ожидаемого компанией результата. Имеют значение образование, опыт работы в сфере, профессионализм, деловые качества.Основные этапы отбора:
|
|
20.10.2020 в 17:43 |
Сейчас читают
Комментариев нет. | |
Войдите, чтобы оставить комментарий.